Réalisée auprès de près de 300 dirigeants d'entreprises de plus de 10 salariés, l'enquête souligne un paradoxe : alors que l'image du handicap évolue favorablement dans le monde de l'entreprise pour 7 répondants sur 10, et que l'objectif de 6 % de salariés handicapés est globalement jugé réaliste, le passage à l'acte reste très difficile, quels que soient la taille de l'entreprise ou le secteur d'activité concerné. En effet, l'inadéquation du handicap aux exigences du poste constitue le frein le plus cité ainsi que la contrainte d'une éventuelle réorganisation ou réaménagement des horaires de travail.