Les personnes en situation de handicap qui sont orientées vers un travail en milieu ordinaire bénéficient d’un statut de salarié à part entière et donc des dispositions du code de travail ainsi que de la convention collective applicable à l’entreprise qui les embauche. Il existe également des aides et des obligations légales spécifiques propres à favoriser leur insertion professionnelle et leur maintien dans l’emploi en milieu ordinaire.
En savoir plus (Fédération des Malades et Handicapés) [2]
Liens
[1] https://inshea.fr/fr/content/handicap-au-travail-quels-sont-vos-droits
[2] https://fmh-association.org/handicap-au-travail-quels-sont-vos-droits/